Familiebedrijf, opvolging en continuïteit
"Knowledge may give weight, but accomplishments give lustre, and many more people see than weigh" - Herodotus
Het familiebedrijf kent een spannende dynamiek tussen bedrijf, familie en vermogen. Bij de grote vragen over opvolging, exit, generaties, governance en vermogensplanning is het essentieel dat er overzicht ontstaat in deze dynamiek. Alleen dan kunnen de juiste fiscaal-juridische beslissingen worden genomen gericht op de instandhouding en verdere uitbouw van het (in het bedrijf belichaamde) familievermogen.
Familiebedrijven maken gebruik van onze geïntegreerde expertise van fiscaal recht, erfrecht en ondernemingsrecht waarmee bijvoorbeeld de technische regelingen rondom bedrijfsopvolging optimaal kunnen worden toegesneden op de situatie.
"Ineke Koele staat voor deskundige en zeer professionele dienstverlening aan familiebedrijven maar is ook steeds persoonlijk betrokken."
- Mr.Dr. F. Schonewille, Schonewille Legal Mediation
Breed perspectief
Koele Tax & Legal Perspecta adviseert vanuit een breed perspectief over de belangrijkste overgangsprocessen in het familiebedrijf en komt vanuit die breedte tot per familie(bedrijf) unieke fiscaal-juridische oplossingen.
Uit diverse internationale onderzoeken is bekend dat slechts 30% van de vermogensoverdrachten succesvol is. Dat betekent dat ruim twee derde van alle bedrijfsopvolgingen mislukt, in die zin dat het bedrijf c.q. het daarin gekapitaliseerde vermogen in 90 procent van alle gevallen na drie generaties (en dus twee opvolgingen) is verdampt. Niet alleen in Nederland, maar overal in de wereld. Het blijkt dat nagenoeg alle leiders in familiebedrijven zich niet of in elk geval onvoldoende bewust zijn van de oorzaken die hieraan ten grondslag liggen. De oorzaken liggen niet, zoals de meeste family business leaders denken, in de rationele wereld van recht, fiscaliteit, economie en conjunctuur. Zij liggen juist in de lastiger te adresseren wereld van vertrouwen, familiale cohesie, communicatie en voorbereiding van de NextGen.
Een louter juridisch-fiscale benadering volstaat daarom niet om een duurzame vermogensoverdracht te realiseren.
Een bedrijfsopvolging is pas succesvol als deze navolging krijgt door de volgende generatie. Succes (van het latijnse succedere) betekent zelfs letterlijk 'opvolging' en 'navolging'.
Benadering vanuit proces
Koele Tax & Legal Perspecta benadert de grote vragen van familiebedrijven daarom niet vanuit het perspectief van een 'top down' transactie, maar vanuit het perspectief van een proces, waarbij alle bij de vermogensovergang betrokken personen worden betrokken. Daar komen de mooiste oplossingen uit voort. De juridische vorm volgt de functie die de familie aan het (bedrijfs)vermogen toekent, en niet andersom. Wij helpen u om dit proces vorm te geven en voor te sorteren op nieuwe rolposities. Samen met uw vaste adviseurs en aanvullende professionals, naar gelang dat gewenst is.
- Lees ook: Fambizz, portal voor familiebedrijven, Zwarte pieten over de BOF
- Lees ook: Het familiebedrijf en de nalatenschap, hoofdstuk:
Familiebedrijf en Navolgingsplanning, p. 13 - 21, Maklu 2015, Erfenisvakdagcahier deel 4 - Kijk een interview met Ineke Koele in het programma Geldzaken: augustus 2014: Familiebedrijven vergen een bredere dan de traditioneel juridische aanpak
Advisering, begeleiding, implementatie
Wij adviseren over oplossingsrichtingen, procesplannen en deelonderwerpen die dienstig zijn aan het transformatieproces. We hebben een betrokken, maar ook kritische klankbordfunctie.
We functioneren desgewenst tijdelijk in STAK, Raad van Commissarissen of Raad van Advies en/of we geven richtinggevende suggesties om de positionering van de verschillende stakeholders te sturen.
In de slotfase dragen we er zorg voor dat de uiteindelijk gedragen strategie op fiscaal optimale wijze en juridisch perfect wordt vastgelegd en geïmplementeerd.
